Невисокі зарплати змушують людей шукати додатковий заробіток. Один із його варіантів – робота за сумісництвом. Пояснити нюанси працевлаштування за сумісництвом ми попросили начальника відділу правопросвітництва та взаємодії з суб’єктами надання первинної правової допомоги Першого львівського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Ростислава Заваду.

• Ростиславе, яку роботу вважають сумісництвом?
• Сумісництво – це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах  трудового договору у вільний від основної роботи час на тому  ж  або  іншому підприємстві,  організації   або    у    громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Сумісництво буває зовнішнє та внутрішнє.

При зовнішньому сумісництві робота виконується на іншому підприємстві чи в суб’єкта підприємництва (не за основним місцем роботи). Трудова книжка зберігається на підприємстві за основним місцем роботи працівника.

При внутрішньому сумісництві робота виконується на тому самому підприємстві. При цьому працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час. Трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві.

При роботі за сумісництвом укладається окремий трудовий договір.

• Яка різниця у термінах «робота за сумісництвом» і «робота за суміщенням»?
• Важливо їх розрізняти. Суміщення професій (посад) здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. Зверніть увагу, що додаткова робота здійснюється за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням.
• Чи потрібна згода керівника на основній роботі для роботи за сумісництвом?
• Ні, не потрібна.
• Які є обмеження для сумісництва?
• Обмеження на   сумісництво    можуть    запроваджуватися керівниками державних підприємств, закладів і організацій  разом  з профспілковими комітетами лише щодо працівників  окремих  професій та посад, зайнятих на важких роботах і на  роботах  із  шкідливими або  небезпечними  умовами  праці,  додаткова  робота  яких   може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані  їхнього здоров’я та безпеці виробництва. Обмеження  також  поширюються  на осіб, які не досягли 18 років, і вагітних жінок. Перелік робіт, які не є сумісництвом визначено у Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, закладів і організацій.
• У трудовій книжці є записи з основного місця праці. Чи можна зафіксувати в трудовій книжці роботу за сумісництвом?
• Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників запис відомостей про роботу за  сумісництвом  провадиться  за  бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. Тобто такий запис вноситься за основним місцем праці. Робота за  сумісництвом,  яка   оформлена   в   установленому порядку,  в  трудовій книжці зазначається окремо.

За детальнішою інформацією щодо цього та інших правових питань ви можете звернутись у Перший львівський місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги за адресою: м. Львів, вул. Г. Чупринки, 71 або за телефоном: (032)237-08-09, (073)432-68-36.